《经济法》,第五章 劳动法;司法考试学习笔记

 2016年6月29日 |  0 条评论 |   657

劳动法具有相对完整和独立的体系,包括劳动基准法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法,其中劳动合同是劳动关系的基础,劳动基准是劳动者权益的保障,劳动争议处理则是劳动关系领域冲突解决的机制。

本章难点是准确把握劳动法的政策界限:一方面充分保护劳动者的合法权益;另一方面要构建和谐的劳动关系,实现劳动关系各方的互利共赢。

第一节 劳动法概述

一、劳动法的概念和调整对象

(一)劳动法的概念

&调整劳动关系及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

&劳动法和劳动合同法是一般法和特别法的关系;

&劳动合同法有规定的,优先适用劳动合同法,劳动合同法没有规定的,适用劳动法。

(二)劳动法的调整对象

调整对象为:劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系。

1、劳动关系的当事人是特定的,一方是劳动者,另一方是用人单位;

&劳动者只能是自然人。

&用人单位是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位;

劳动法限定用人单位为:依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位等组织。(非上述劳动关系主体之间发生的雇佣关系不由劳动法调整)

2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。

3、劳动关系具有人身、财产关系的属性。

4、劳动关系具有平等、从属关系的属性。

劳动法还调整的其他社会关系:

(1)劳动行政管理方面的社会关系。

(2)人力资源配置服务方面的关系。

(3)社会保险方面的社会关系。

(4)工会组织关系、工会监督方面的社会关系。

(5)处理劳动争议方面的社会关系。

(6)劳动监督检查方面的社会关系。

二、我国劳动法的适用范围

(一)我国劳动法的空间适用范围

&全国人民代表大会及其常务委员会通过的,境内有效;

&地方性的只适用当地范围之内;

&不适用于香港、澳门。。

(二)我国劳动法对人的适用范围

1、境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,适用劳动法。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系,依照劳动法的有关规定执行。

&依照我国法律规定,不适用劳动法的主要有:

1)国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或参照公务员进行管理的工作人员。适用《公务员法》,不适用劳动法。

2)实行聘用制的事业单位与工作人员的关系,法律、行政法规或国务院另有规定的,不适用劳动法;如没有特别规定,适用劳动法。

3)从事农业劳动的农村劳动者。(乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外。)

4)现役军人、军队的文职人员。

5)家庭雇佣劳动关系。

6)境内享有外交特权和豁免权的外国人等

&义务劳动、慈善劳动、家务劳动不适用。。。

(三)我国劳动法的时间效力

生效:一是通过或公布之日生效;二是法律文本规定的生效时间生效;

失效:一是法律文本规定的失效时间失效;二是新的法律文件与旧的内容相抵触,根据“新发优于旧法”原则,旧法失效。

三、劳动法律关系

当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。

(一)劳动者

&法定劳动年龄:

年满16周岁,男16~60周岁,女16~55周岁;

&禁止使用童工

不满16周岁,危害性职业不满18周岁;

凡用人单位每用一名童工,处5000罚款;

严重的追究刑事责任;

&劳动者的劳动权利:

1)平等就业和选择职业的权利;

2)取得劳动报酬的权利;

3)休息休假的权利;

4)获得劳动安全卫生保护的权利;

5)接受职业技能培训的权利;

6)享受社会保险和福利的权利;

7)依法参加工会和职工民主管理的权利;

8)提请劳动争议处理的权利;

9)法律规定的其他劳动权利。

(二)用人单位

&应具有相应的主体资格;

&劳动外包的,发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第二节 劳动合同法

一、劳动合同的概念和种类

&劳动合同,劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。

&劳动合同的类型:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限:

*固定期限:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

*无固定期限:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

~应当订立无固定期限劳动合同:

1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。

2)初次实行劳动合同制度或国企改制重订,劳动者在该用人单位工作满10年,且距法定退休年龄不足10年;

3)连续2次订立固定期限合同,且劳动者无过错性辞退。自劳动合同法实施后开始计算。

4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,视为订立无固定期限合同。

~用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日向劳动者支付双倍工资。

*以完成一定工作任务为期限的劳动合同,指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同的订立

(一)劳动合同应采用书面形式订立。

&劳动者不愿订立书面合同:

用工之日起1个月以内:用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,支付劳动报酬,无须付经济补偿,劳动关系消灭;

用工之日起超1个月不满1年:用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,支付劳动报酬和经济补偿金,劳动关系消灭。

&签订书面劳动合同是用人单位应履行的强制性义务;

1个月不满1年:付2倍工资,并补订书面劳动合同,2倍工资为用工之日满1个月的次日,截止订合同的前一日;

1年没订:付2倍工资,并视为签订无固定期限劳动合同,2倍工资为用工之日满1个月次日,至满1年当日。

报酬不明确的,按企业或行业集体合同规定的标准执行;没集体合同的,用人单位当实行同工同酬。

&劳动合同应包括用人单位依法制定的劳动规章制度等劳动合同书的附件。

&规章制度和集体合同或劳动合同法内容不一致,优先适用合同约定。

(二)劳动合同订立的原则

1、合法原则

1)订立劳动合同的主体合法。

*劳动者:年满16周岁、身体健康、具有劳动能力。外国公民年满18周岁;

*用人单位:依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体,等依法由使用和管理劳动者的权利。

2)劳动合同的内容合法

*内容必须符合国家法律、行政法规的规定。

3)劳动合同订立的程序和形式合法。

*双方协商一致、采用书面形式订立。

2、公平原则

3、自愿平等、协商一致原则。

*法律地位平等。

4、诚实信用原则。

*劳动者的知情权

(三)劳动合同的条款

1、必备条款:

1)用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;

2)劳动者姓名、住址和居民身份证或有效身份证件号码;

3)劳动合同期限;

4)工作内容和工作地点;

5)工作时间和休息休假;

6)劳动报酬;

7)社会保险;

8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;

9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、可备条款:

1)试用期条款

①不能任意约定试用期的长短:(根据劳动合同期限规定)

*劳动合同期限3个月~1年,试用期不得超过1个月;

*劳动合同期限1~3年,试用期不得超过2个月;

*劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限,试用期不得超过6个月。

②限制试用期的约定次数

*只能约定一次。换岗不得再次约定。

③规定不得约定试用期的情形。

*以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

④规定试用期不成立的情形。

*试用期包含在劳动合同期限内;*劳动合同仅约定试用期。

⑤保障试用期内劳动者的劳动报酬权。

*不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不低于所在地的最低工资标准。

⑥试用期内劳动者的各项劳动权利受法律保护。

*试用期缴纳社会保险。

⑦对在试用期的劳动者,用人单位不得滥用解雇权。

⑧违反试用期规定应承担行政责任和赔偿责任。

2)保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款。

3)竞业限制条款

*竞业限制的期限最长不得超过2年,且在竞业限制期限内,用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。

4)服务期限协议。

*服务期,指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。

*劳动者无过错被迫辞职或解雇,不得被要求支付违约金;劳动者过错解除,被辞退,可要求支付违约金。

5)违约金条款

*违约金不得高于用人单位为其提供的培训费;

三、劳动合同的效力

&劳动合同依法成立,即具有法律效力。

&劳动合同的无效:

(1)以欺诈、胁迫、违背真实意思情况下订的;

(2)用人单位免除自己法律责任,排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规的。

&无效劳动合同的法律后果:

1)停止履行;

2)支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;

3)修正劳动合同;

4)赔偿损失

四、劳动合同的履行、变更

(一)劳动合同的履行

劳动合同的双方当事人按照合同规定,履行各自应承担义务的行为。

(二)劳动合同的变更

平等自愿、协商一致、不违反法律、书面形式、程序相同。

五、劳动合同的解释和终止

(一)劳动合同的解除

1、双方协商解除劳动合同

双方协商一致;若是用人单位提出,需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、用人单位单方解除劳动合同

需事先将理由通知公会;

(1)过错性解除

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

(2)非过错性解除

&三种情形:

①劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事工作的;

*医疗期,根据工龄,依法享受停工医疗并发给病假工资的期间,3~24个月;

②劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作仍不能胜任工作的;

③客观情况发生重大变化。

&用人单位提前30日书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资,用人单位还应承担支付经济补偿金的义务。

(3)裁员

一次性裁减20人或10%以上的劳动者;

*提前30日向工会或全体职工说明情况;

*向劳动行政部门报告;

*向被裁减人员支付经济补偿金。

&不得使用非过错性解除的几点情况:

*职业病危害未离岗检查的,或疑似职业病诊断或观察期间;

*患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力;

*患病或非因工负伤在规定的医疗期内;

*女职工孕、产、哺乳期;

*本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

*法律、法规规定的其他情形。

3、劳动者单方面解除劳动合同。

(1)预告解除

*劳动者提前30日书面通知用人单位可解除;

*试用期劳动者提前3日通知用人单位可解除。

(2)用人单位有违法、违约情形,劳动者有权单方解除劳动合同。

(3)立即解除劳动合同。

涉及危及人身自由、安全等。。

(二)劳动合同的终止

*劳动合同期满;(涉及到非过错性解除不得使用的情况,合同期满也不得解除。)

*劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

*劳动者达到法定退休年龄的;

*劳动者死亡,或被法院宣告死亡或宣告失踪;

*用人单位被依法宣告破产的;

*用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;

*法律、行政法规规定的其他情形。

(三)经济补偿金

1、补偿标准

*每满1年,付1个月 工资;6个月~1年,按1年计算;不满6个月按半年计算;

六、集体合同

(一)集体合同的概念

&是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。

&是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。

&劳动合同与集体合同的关系体现在:

1、劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效。

“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

2、劳动合同约定不明时,适用集体合同的规定。

3、未订立书面劳动合同的,有集体合同,适用集体合同的规定。

(二)集体合同的订立

&工会或职工代表与企业单位之间,为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致,确立集体合同关系的法律行为。

&集体合同的订立:

(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案;

(2)通过草案。

(3)集体协商双方首席代表签字。

&集体合同生效的程序:

*集体合同订立后,报劳动行政部门;

*劳动行政部门收到后15日内未提出异议,集体合同即行生效。

*行业性、区域性的集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

(三)集体合同争议处理

1、因集体协商发生争议的处理。

双方协商,协商不成由劳动保障行政部门协调处理。

2、因履行集体合同而发生争议的处理。

通过协商、仲裁和诉讼解决。

七、劳务派遣

劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作,用工单位实际使用劳动者,用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费等形成的关系。

(一)劳务派遣岗位

临时性岗位(辅助或替代性岗位),存续时间不超过6个月。

(二)劳务派遣单位

&企业法人,注册资本不少于200万,固定经营场所和设施,管理制度。向劳动行政部门申请行政许可。

&劳务派遣单位就是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。

(三)劳务派遣协议

劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议。

(四)用工单位的义务

*执行国家劳动标准,提供劳动条件和劳动保护;

*告知工作要求和报酬;

*支付加班费、绩效奖、福利;

*提供岗位培训;

*连续用工,实行正常工资调整;

*不得再转派其他单位;

*不得自己出资设立劳务派遣单位;

*严格控制劳务派遣用工数量。

(五)被派遣劳动者的权利

*参加和组织工会;

*解除劳动合同的权利;

*同工同酬的权利。

八、非全日制用工

&以小时计酬为主,一般每日工作不超过4小时;每周累计不超过24小时。

&不必签书面劳动合同,口头协议,随时可以终止,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

&不得约定试用期,不低于最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

九、违反劳动合同的法律责任

(一)用人单位的法律责任

1、规章制度违法的法律责任

*劳动行政部责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。

2、订立劳动合同违法应承担的法律责任

*劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。

3、侵犯劳动者劳动报酬权应承担的法律责任。

*劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;

4、劳动合同无效应承担的法律责任。

*有过错一方承担责任。

5、违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任。

*要求继续履行劳动合同或2倍经济补偿

6有人单位违法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。

*劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。

7、用人单位依照劳动合同法应当向劳动者支付2倍工资或赔偿金而未付的。

*劳动行政部门责令支付。

8、侵犯劳动者人身权应承担的法律责任。

*依法给予行政处罚。

&违反法律规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的。

*劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,处1~5倍违法所得罚款;没有违法所得的,处50000元以下罚款。

(二)劳动者的法律责任

劳动者违法解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费;

(3)对生产、经营造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿损失。

&违反保密协议,造成用人单位损失,按照反不当竞争法20条支付用人单位费用。

(三)连带赔偿责任

1、用人单位与劳动者连带赔偿责任

2、劳务派遣单位和用工单位的赔偿责任。

3、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

第三节 劳动基准法

劳动基准:劳动条件的最低标准。

一、工作时间和休息休假

(一)工作时间的概念和种类

1、标准工作时间(标准工时)

我国标准工时,每日8小时,每周40小时,在一周内工作5天。

2、缩短工作时间

*即工作时间少于标准工作时间(8小时)的工时制度。

*适用于:①特别繁重或过度紧张等作业;②从事夜班工作的;③哺乳期内的女职工。

3、延长工作时间

*工作时间超过标准工作时间。

*必须符合法律、法规的规定。

4、不定时工作时间和综合计算工作时间

平均日(周)工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(二)休息休假的概念和种类

1、休息时间种类

(1)工作日内的间歇时间。1~2小时不少于半小时;

(2)工作日间的休息时间。不少于16小时。

(3)公休假日。每周2日(周六、周日),保证每周至少1日。

2、休假的种类

(1)法定节假日

(2)探亲假

(3)年休假。 工作满1~10年,年休假5天;10~20年,年休假10天;满20年,年休假15天。(法定休假日、休息日不计入年休假)

(三)加班加点的主要法律规定

1、一般情况下加班加点的规定

经与工会和劳动者协商,一般每日不超过1小时,特殊原因不超3小时;每月不得超过36小时。

2、特殊情况,延长至时间不受劳动法限制。

3、加班加点的工资标准。

(1)150%工资报酬;

(2)休息日200%工资报酬;

(3)法定休假日300%工资报酬。

4、监督检查措施

县级以上各级人民政府劳动保障行政部门。

(1)强迫劳动者延长工作时间:给予警告、责令改正、按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元。

(2)每日延长超3小时,或每月延长超36小时,给予警告,责令改正,按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元。

二、工资法律制度

(一)工作的概念和特征

(1)工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿;

(2)工资标准必须事先规定;

(3)以法定货币定期支付;

(4)工资支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。

(二)工资形式

(1)计时工资;

(2)计件工资;

(3)奖金;

(4)津贴。

(5)补贴。

(6)特殊情况下的工资。

(三)工资分配原则

1、工资总量宏观调控原则;

2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则。

3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则。

4、同工同酬原则。

5、工资水平随经济发展逐步提高原则。

(四)工资支付保障

1、以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付;

2、按约定日期支付,一般按月支付。实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。

3、劳动者依法享受休假期间工资。(带薪休假)

4、支付本人,或亲属、委托人带领,可银行代发。

5、依法足额支付,严禁非法克扣或无故拖欠。

6、对代扣工资的限制。

(1)代扣代缴个人所得税;

(2)个人部分社会保险费用;

(3)依审批判决、裁定扣:其应负担的费用;

(4)法律法规规定可扣其他费用。

7、对扣除工资金额的限制。

(1)因劳动者本人原因造成的损失,按劳动合同约定赔偿,每月扣不超20%,且保证扣除后余额不低于当地月最低工资标准。

(2)劳动者的违纪罚款,不超过工资标准的20%。

8、用人单位依法破产,按照清偿顺序,首选支付本单位劳动者的工资。

(五)最低工资保障

*正常提供劳动前提下;(法定休假视为正常提供劳动。)

*最低工资不包括:①加班加点工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;③国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;④用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

*最低工资由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案;

*确定和调整最低工资标准时,参考因素:①劳动本人及平均赡养人口的最低生活费用;

②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区间经济发展水平的差异。

*每年最多调整一次;

三、职业安全卫生法

(一)职业安全卫生法的概念和特点

&以保护劳动者在职业劳动过程中的安全和健康为宗旨;以劳动安全卫生规则等为内容的法律规范的总称。

&立法目的:减少和避免因工伤亡事故以及职业危害、职业中毒和职业病。

&职业安全卫生法特征:

(1)保护对象的特定性。

(2)法规内容具有技术性。

(3)法律规范多为强制性和禁止性规范。

(二)职业安全卫生法律制度的内容

1、职业安全卫生工作的方针和制度

方针:安全第一、预防为主;

制度P345

2、女职工的特殊劳动保护

3、未成年工的特殊劳动保护

&未成年工指16周岁至18周岁的劳动者。

&特殊保护措施:①上岗前培训。②禁止安排未成年工从事有害健康的工作;③提供适合未成年工身体发育的生产工具等。④对未成年工定期进行健康检查。

第四节 劳动争议

一、劳动争议的概念和分类

&发生在劳动者与用人单位之间,因执行劳动法律、法规,履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

&劳动争议的分类:

1、按劳动争议当事人人数多少不同,分为个人劳动争议和集体劳动争议。

2、按照劳动争议内容,可分为:确认劳动关系发生;订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生;除名、辞退、辞职、离职发生;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生;因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金发生;法律、法规规定的其他。

3、按照当事人国籍不同,分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

&不属于劳动争议:

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的共有住房转让纠纷;

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(4)家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(6)农村承包经营户与受雇佣人之间的纠纷。

二、劳动争议的处理机构

(一)劳动争议调节机构

&劳动争议调解委员会是依法成立,调解本单位发生劳动争议的群众性组织;

&企业劳动争议调解委员会→依法设立的基层人民调解组织→乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

(二)劳动争议仲裁机构

&劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。

&不按行政区划层层设立。

&由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。(组成人员为单数)

&管辖:劳动合同履行地→用人单位所在地

&仲裁庭,少数服从多数;

&劳动仲裁不收费,经费由财政予以保障。

(三)人民法院

&不服仲裁庭裁决,依法向人民法院起诉。

&受理的内容:

(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(2)劳动者与用人者之间没有订立书面合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

(4)用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或终止,及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

(5)劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的。

(6)劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

三、劳动争议的解决方式及处理程序

协商→调解→仲裁→诉讼

(一)协商

*非必经程序

*和解协议无必须履行的法律效力,由双方当事人自觉履行。

(二)调解

*非必须程序

*自当事人申请调解之日起15日内结束;经调解达成协议的,制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力,当事人自觉履行。

(三)仲裁

*必经的法律程序

*劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受1年仲裁时效期间的限制。)

*劳动仲裁委员会接到仲裁申请后,5日内作出是否受理决定;受理后45日内作出仲裁裁决。(复杂的经仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人,延期不得超过15日。)

*仲裁调解书具有法律效力,自送达之日起具有法律约束力,当事人自觉履行,一方不履行,另一方向人民法院申请强制执行。

*举证责任:用人单位举证责任重大。

*涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件,仲裁庭可裁决先予执行,移送人民法院执行。

*一裁终局:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超当地月最低工资标准12个月金额的;因执行国家劳动标准的工作时间、休息休假、社会保险等

以上劳动者不服可15日内向人民法院起诉;用人单位不能向人民法院起诉,也不能申请再次仲裁。但用人单位具备法定情形可向人民法院申请撤销。

(四)诉讼

对仲裁裁决不服,自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

1、人民法院对当事人因劳动争议仲裁委员会不予受理而起诉到法院的案件的处理:

*劳动争议案件和非劳动争议案件,但属人民法院主管的,都应受理;

*超仲裁申请期限,无正当理由,依法驳回诉讼请求;

*主题不适格,不予受理或驳回起诉。

2、对重新作出仲裁裁决的处理。

*重新仲裁纠错,当事人不服起诉的,应当受理。

3、仲裁事项不属于法院受案范围的处理。

*裁定不予受理或驳回起诉。

4、劳动争议案件的管辖。

*用人单位或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

5、劳动争议案件中的证明责任。

*用人单位负举证责任。

6、人员法院对一裁终局的部分劳动争议仲裁裁决有撤销权:

*用人单位收到裁决书之日30日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销,但须有证据。。。。。人民法院经组成合议庭审查核实。。。撤销。。。。当事人收到撤销裁定书之日15日内向人民法院提起诉讼。

7、人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制。

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