八方点赞的“微信群下班不许发工作信息”新政

  3.真正招人烦的是微信工作群吗?

  网友们的讨论其实已经清楚地说明:有许许多多的人对微信工作群24小时扰民现象感同身受,因此对新规所指一片拍手叫好;同时,又有许多的人对“1个单位只能有1个工作群”“8小时之外不发工作消息”的规定,充满了各种各样的疑虑,担心能否具有实效。应当说,这样的疑虑符合生活中的实际体验,也让人对香洲区此项新规的执行前景难以乐观。

  从另一方面看,香洲区此次新规,其目的据说是为了“解决形式主义突出问题为基层减负”。如果形式主义的顽疾能够如此简单地下发一个通知、执行一项新规就得以解决,又何须中央三令五申并作为一个突出问题专门发文强调呢?因此,要让微信群真正不再烦人,必须找出其扰民背后的真正根源。

  有网友说:“该讨论的不是下班后是否可以微信办公,而是员工该不该有‘正式下班’时间”。这的确是一个重要因素。一心扑在工作上的状态延续到了8小时之外,是我们过去一直提倡要学习并尊崇的榜样。即使在个人权利意识大大彰显、倡导均衡健康生活理念的今天,“加班加点”的价值光谱依然是正面和积极的。但是必须注意到,8小时之外仍然忙于工作,必须出于个人内心的自觉驱动,而不是对外部一些支配性因素的被迫响应、无奈应对,否则,就难以说它是道德的。比如,一个事业心极强的工作狂可能会赢得别人的敬佩和尊重,但他掌握了一些支配性的权力之后,是否就可以理直气壮、理所当然地要求其他人一样变成工作狂呢?

  还应当看到,在有些变味的微信工作群里,8小时之外消息和回复不断,仔细审视,有不少其实只是把本该具体实在的基层工作内容,简单化作了一份份的通知、报表、方案、计划、统计、总结等,微信群成了虚有其表的工作成绩展示台,看上去人人在线、高效运转,实则缺乏实际意义,对人们的工作价值感和投入程度都是无形的伤害和消解。对这样的微信工作群之弊,更有必要从我们工作的指令执行、贯彻运行的结构内部作一番审视。高效便捷的通讯方式,只不过是进一步强化和放大了这种由来已久、土壤深厚的症结表象。

  栏目主编:刘璐 文字编辑:卢晓川 题图来源:东方IC 图片编辑:雍凯

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